做好人才培育才能提升城市競爭力，勞工局重視培養勞工職能，為失業者、身障者和在職者量身打造職訓。勞工局十八日交出成績單，八年來經ＴＴＱＳ人才發展品質系統評核，連八年獲金牌，帶動南門勞工育樂中心連五年獲金牌、大台南總工會六連金，拿到十九面金牌的肯定。 王鑫基表示，人力資本的好壞是決定組織、企業，甚至是城市最重要的競爭元素，做好人才培育才能提升城市競爭力，透過訓練提升人力價值並確保訓練品質很重要。 該標籤貼紙局長期培力勞工職能推出各種職訓，職訓後就業率高達七成五以上，今年因應高齡化照護需求，開辦照顧服務員職訓卅五班次為全國最多，協助取得照顧服務員結訓證書超過一千一百人，培育長照所需的人力；為在職勞工開辦勞工領袖大學成為其他縣市學習對象；對於身障者協助培養一技之長並幫就業，有手工藝專長但不適合進入職場者透過晴天坊、秀格樓展銷平台行銷產品，創下三千八百萬元的銷售業績。 他指出，勞工局輔導南門勞工育樂中心開辦勞工學貼紙印刷苑，推出生活化和休閒化課程，以塑造持續學習、幸福永續的品牌形象。 勞工局也連結民間工會一起培育勞工職能，大台南總工會理事陳美靜說，推工會轉型，讓基層工會轉型為學習型基層工會組織，搭配多元課程落實訓練成效，創造勞工人才資本價值和成長。 王鑫基說，ＴＴＱＳ人才發展品質系統開辦十二年以來，共有一萬七千多家企業和機構參與評核，獲獎率僅百分之一點五，勞工局、南門勞工育樂中心和大台南總工會連年得獎並不易，未來勞工局團隊將以持續改善精神，結合民間工會一起合作，提升訓練品質，以多元特色辦理人才培訓課程，以增進市民就業競爭力和實力。
對於產品生產量大的企業來說，產品的標示標籤貼紙可透過開版印刷的方式來完成，但若是生產量不大或偏向小量客製化的商家來說，不太可能負擔一般印刷合理成本的印刷量，也因此可打印出精緻內容標籤貼紙的標籤機就是很適合的解決方案，而且還能滿足客製化需求－包括依據產品類型挑選不同客製化貼紙尺寸、材質或顏色的標籤帶，相較之下成本也更低。像是小規模經營的咖啡店，就能透過標籤機打造更精美的咖啡杯杯貼，或是咖啡豆包裝的標示；另外小量生產的化妝品、或是其他零售產品，更能直接使用標籤機打造完全客製化的標籤貼紙作為產品包裝，更增添產品的精緻感。
現代社會中，使用貼紙已經成為各行各業不可或缺的一部分。貼紙不僅沒有隨著科技進步而被淘汰，反而更廣泛地應用在生活的各個層面之中。貼紙除了上述所說，可以作為贈品當公關行銷之外，還可以作為消費點數累積、包裝封口、食品標籤、產品使用警告…諸如此類，五花八門的使用方式，令人目不暇給。而客製化貼紙的材質種類也同樣讓人眼花撩亂，表面防水的銅板貼紙、完全防水的珠光貼紙、吸墨性佳的模造貼紙、色彩繽紛艷麗的雷射貼紙、可重複使用不殘膠的靜電貼紙…等等。只有根據不同的用途，使用不同的貼紙印刷推薦材質，才能真正發揮貼紙應有的效果。
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